隨著移動互聯網的到來，紅利爆發之后，傳統B2C招聘模式亟需升級，社交招聘APP開發以及新型的招聘模式不斷涌現，傳統模式也開始發生轉型，不斷改變著大家找工作的習慣和方式。

市場經濟的不斷發展，人們在頻繁地在求職與離職中交替，跳槽也變得十分普遍和頻繁，選擇一個適合自己的招聘APP，將是移動互聯網時代地必要選擇。

而網絡招聘市場規模也在不斷擴大，據比達咨詢研究結果表明， 2016年網絡招聘市場規模預計達到46.1億元。

就在最近，移動社交招聘平臺大街網，宣布完成1億元D+輪融資，其核心理念為雙向撮合、社交招聘，即把傳統B2C的招聘模式升級為B2C2C，讓社交與招聘歸位于人。

在招聘APP開發中加入社交，用互聯網產品與技術匹配，用對等撮合，雙向溝通的社交方式實現真實高效的招聘。其產品包括網絡招聘、移動招聘(大街客戶端)和微招聘等形態。

不僅是大街網，其它在線招聘市場也紛紛百花齊放，在專攻獵頭平臺方面，有獵聘網、舉賢網等;在主打職場社交方面，LinkedIn獨領風騷。

傳統的招聘平臺，更加關注的是“高、大、全”的信息集納，雖然應聘者能盡快接到電話，但是海投之下的策略結果必然是魚龍混雜，與自己的專業完全不匹配的電話也接連不斷，這樣帶來的體驗結果是求職和求才兩端都無法高效的運轉。

目前，傳統的快餐招聘逐漸呈現不出張力，招聘平臺陷入同質化惡性競爭，在定位、行業、地區的定位等方面有著太多重疊或相似的地方。

在未來三年，人才招聘行業將轉向二、三線城市發展，社交網絡基于關系的深度數據挖掘能力也使招聘過程中信息更精準，候選人的教育背景、職業履歷、專業優勢、人際口碑等企業所重視的簡歷項目都可一覽無遺，極大地降低人才搜尋與背景調查成本。

另一方面，對于社交網站而言，依靠按效果付費的廣告模式吸引眾多用戶，也為收費服務提供了基礎。而且社交網絡平臺規模也在同步發展，其取代傳統網絡招聘也只是時間問題。

進入到2017年，互聯網招聘市場一度受到資本無比熱情的追捧，隨著找工作的群體開始偏移向90后、00后，在深受移動互聯網普及的這一代，這種不適應PC端需求的矛盾不斷開發放大，在這樣的背景之下，垂直領域的社交照片受到他們的習慣，也非常符合現在用戶的使用習慣和方式。

網絡招聘移動端已經趕超PC端。移動互聯網的發展改變了很多互聯網行業的整體格局。

近幾年不管是新進入的網絡招聘商家還是深耕多年的老牌商家都在致力于移動端的發展，不斷布局招聘APP開發，一些品牌甚至只專注于移動端，這一點在社交招聘中表現的尤為明顯。

社交招聘APP相較于傳統的招聘平臺更具有互聯網思維，可以做的互聯網營銷和社會熱點事件炒作也相對豐富，社交招聘APP能夠促使求職者和招聘者進行溝通，可以通過線上對彼此進行了解，提高了招聘專員處理招聘事務的效率，同時也對應的節省了求職者的時間。

隨著傳統招聘模式覆蓋率低、效率差、成本高，互聯網招聘模式正在逐漸深入人們心中，而隨著創業浪潮的進一步推動，中小企業規模將以較快速度增長，不斷推動網絡招聘市場的發展。

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